En un hito significativo para el empleo local, se ha firmado un nuevo acuerdo tras reanudar las negociaciones. Las empresas se han comprometido a contratar a un 80% de empleados originarios de Río Negro, lo que había sido el punto central del conflicto laboral.
Nuevos procedimientos para resolución de disputas
El acuerdo también establece procedimientos innovadores para la resolución de disputas, incluyendo la obligación del gremio de notificar con antelación cualquier medida de fuerza.
Mecanismo de Autocomposición de Conflictos: Se acordó un mecanismo en el que la empresa tiene un plazo de tres días para responder a cualquier reclamo del gremio. En caso de no hacerlo o no llegar a un acuerdo, la Secretaría de Trabajo intervendrá.
Compensación por Salarios Interrumpidos
Para abordar la interrupción de salarios durante los días del conflicto, se ha pactado un pago extraordinario que compensará la pérdida de ingresos de los trabajadores afectados.
Representantes en la Audiencia
La audiencia contó con la participación de representantes de todas las partes involucradas:
- Por UOCRA: Juan Garrido, Damián Miler, Huilcaleo y el abogado Diego Zang de UOCRA Central.
- Por Techint-Sacde: Marcelo Cerella y Francisco González Boado.
- Por YPF: Ezequiel Basso y Nicolás Sawonczak.
- Por la Secretaría de Trabajo: Autoridades del organismo.
Con este acuerdo, se restablece la normalidad en las actividades y se establecen nuevas bases para la resolución de futuros conflictos en el sector, beneficiando tanto a los empleados como a las empresas y la comunidad de Río Negro.
Estadísticas recientes indican que más del 70% de los empleos en la región son ocupados por trabajadores locales, un porcentaje que ahora se incrementará significativamente con este nuevo acuerdo.
